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职工请假10天被扣全月工资年终奖 网友:盼人性化

2018-05-04 17:25栏目:民生
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  日前,有相关媒体报道,在广东省深圳市福田区某社康中心上班的职工吴先生,因家中急事向单位请假十天,结果却被扣除当月全部的基本工资、绩效奖金以及一个月的年终奖。最终,仅仅因为这10天的事假,吴先生一共被扣除了2万多元的工资。

  职工在工作期间因个人原因请病假、事假的情况时有发生,但是一次事假就被扣除两万多元是否合理?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查,调查结果显示,对于吴先生的遭遇,网友们普遍认为因为事假扣除当日工资是理所应当的,但是否扣除绩效奖金及年终奖等,网友们则产生了分歧。对此,唐毅律师事务所的唐毅律师表示,职工请事假扣除当日工资是合理的,但是该用人单位“请十天假就要扣除全月工资及年终奖”的规定不具有合理性,在年终奖方面,唐毅律师建议用人单位对于发放方式在规章制度中予以明确规定。

  事件

  10天事假工资奖金“三连扣”

  据相关媒体报道,从吴先生提供的工资查询表中可以看出,单位不仅扣除了他当月2600元的基本工资,其当月绩效工资也只有440元。“对比其他月份,绩效工资都有六七千元,九月份我请假10天,只发了440元。”吴先生表示,因为请假10天的事情,单位还扣除了他一个月的年终奖,其统计,单位因为这次事假,共扣除了他两万多元钱。

  吴先生透露,他曾因此事到单位办公室进行投诉,但被告知是合理扣款,“如果不服从就自己辞工。”目前,吴先生要求单位退还被非法扣掉工资。

  对此,吴先生供职的单位办公室主任刘先生表示,单位的员工奖惩条例等相关制度已经写明,一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除,并表示职工代表大会已经通过这份员工奖惩条例了。

  调查

  理解企业更盼人性化管理

  因为10天的事假,不仅被扣除了当月的基本工资,更扣除了一个月的绩效奖金与年终奖。对于吴先生的遭遇,网友们有何看法?在劳动报记者此次通过微信公众号“有你安Union”发布的调查中,有超过5成的受访网友认为,员工因事假扣除当日工资是能够接受的,有22%的网友表示了反对。而面对“员工请病假、事假,扣除当年年终奖是否合理?”这一问题时,有16%的网友认为是合理的,有67%的网友则认为不合理,另17%的网友表示说不清楚。

  网友们普遍认同,员工事假当天是应该扣除工资的,而在奖金方面则产生了较大的分歧。赞同扣除年终奖的网友认为,年终奖是对员工全年工作的一个总结性奖励,既然员工确实因为个人原因在事假期间没有为用人单位做出贡献,那么扣除部分奖金理所应当。一位叫作“白昼喧嚣”的网友留言表示,无论是福利也好还是奖金也罢,公司都有考核标准。“站在公司的角度上,奖金是为了激励员工更好工作的,如果有一名员工休病假很久,或者事假不断,那么当然不能给他发大量的奖金。”不过,也有一名叫作“明志”的网友提出,员工请事假扣除部分奖金无可厚非,但是也希望用人单位能够人性化一点,与员工共同协商,保障员工的权益。

 律师

  单位规定并不具备合理性

  职工在工作期间请假,企业的扣款究竟有何依据呢?作为职工又是否会在日常留意企业的这些扣款呢?在此次参与劳动报调查的网友中,有76%的受访网友表示每个月会去查看包括扣款情况在内的工资构成,有16%的网友表示不会,另有部分网友表示不清楚。虽然多数网友表示会关注日常的工资构成,但是这部分网友也同时表示,查看仅作为参考,并不会详细计算自己工资的扣款明细。对此,唐毅律师表示,如果职工认为用人单位扣罚款的行为违法,可以向工会、劳动监察部门等反映,讨回自己的正当权益。

  针对此次事件中吴先生所遇到的情况,唐毅律师表示,职工事假是由于职工因私请假,获准后用人单位无须支付该日工资。如果劳动者未经批准,用人单位也可以给予一定的经济性惩罚,但是惩罚幅度必须根据规章制度执行,且必须具有合理性。因此,事件中吴先生所在用人单位的扣罚标准有待商榷。而针对年终奖的情况,唐毅律师则表示,年终奖不同于一般的工资、奖金,年终奖的发放规则是由用人单位自行规定的,但是用人单位也应秉承公平、合理、合法的原则,用人单位也可在规章制度中进行明确规定,避免一些不必要的争议发生。

  问题一:职工因事假扣工资应该如何计算?

  答:事假,顾名思义因私人事务需要请假。我国劳动者的假期主要有以下几类:(1)法定节假日,用人单位需要全额发放工资。(2)双休日,用人单位无须发放工资。(3)带薪年休假,用人单位需要全额发放工资。(4)女职工产假,由社保部门支付生育津贴。(5)病假,用人单位需支付病假工资。(6)事假,用人单位无须支付工资。

  事假不同于其他假期,事假是因职工私人事务需要请假。因此,职工请事假需要向用人单位申请,获批后才可以请假。如果职工未经用人单位批准而擅自休假,则视同旷工。用人单位可根据规章制度按违纪处理。

  原则上职工请事假,用人单位无须支付该日工资即可。但劳动者如果是在未经批准的情况下擅自休假,用人单位可以在不支付当日工资的情况下,再对劳动者进行一定程度的经济性惩罚。不过,用人单位要对劳动者进行经济性惩罚必须根据规章制度执行,且处罚的幅度需要具有合理性。

  材料中所显示的“请十天事假就要扣除当月工资及年终奖”的规定显然不具有合理性,涉嫌违法。

  问题二:职工请事假应被扣年终奖吗?

  答:首先,我们需要先阐明一个观点,即年终奖不同于一般的工资、奖金。目前我国法律、法规,均未对年终奖的发放做出明确规定。有的劳动者认为用人单位必须发放年终奖是一个理解的误区。用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及如何发放年终奖。劳动者不能简单认为单位去年发了年终奖,今年就必须继续发,而且数额还不能低于去年。

  当然,我们建议广大用人单位对于年终奖的发放方式在规章制度中进行明确规定。这样可以避免一些不必要的争议发生。

  正如前面所述,年终奖的发放规则可以由用人单位自行设定。但是用人单位在自行设定年终奖时也要秉承公平、合理、合法的原则。

  例如材料中所提到的职工一年内请事假达到一定天数,单位可以减发部分年终奖,我们认为并无不可。但是,用人单位首先需要在规章制度中就年终奖发放规则进行明确,职工一年内请多少天的事假将会减发多少比例的年终奖。其次,上述内容的设定要讲究公平性及合理性。不能因为职工请了几天事假就要减发百分之八十甚至全部的年终奖。

  问题三:职工对于用人单位扣罚款有异议的,可以如何维权?

  答:职工如果认为用人单位扣罚款的行为违法,可以向本单位工会反映情况。要求工会与单位进行交涉,维护职工的权益。职工还可以向劳动监察部门举报单位克扣工资、奖金的行为。除此之外,职工还可以就单位违法克扣工资奖金事项申请劳动仲裁,要求用人单位补发克扣的工资奖金。

  最后,我们需要提醒广大劳动者,请长期事假的确会影响到用人单位的正常经营。因此,除非有紧急情况,一般避免请长时间事假。同时,也要提醒用人单位,对职工进行扣发工资奖金或者违纪处理都需要有章可循,规章制度还需具有合法性及合理性。